广州骏伯人力资源有限公司茂名分公司

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员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班怎么处理？

王小妮于2005年7月12日进入广东梦禅公司工作。劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。

2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。

2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮以“旷工自离”做出解除合同处理。

王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2013年8月5日，中山市劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决公司向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同的经济补偿金21132.96元。

公司不服该裁决，起诉到法院。

一审法院：公司调岗不违反合同约定，也不违反法律强制性规定，员工有服从的义务

一审法院审理认为：王小妮作为公司的员工，有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义务。

双方签订的劳动合同并未约定王小妮只能在采购部工作。公司撤销采购部后，安排王小妮到新的工作岗位上班，该安排不具有侮辱性或惩罚性，也未声明降低员工薪酬待遇。即使该安排不合理，王小妮也应通过合法途径解决，而不能以违纪不到岗的方式解决。

公司调整王小妮的工作岗位，既没有违反双方合同的约定，也没有违反法律法规的强制性规定。

王小妮不服从公司工作安排，拒不到新工作岗位上班，严重违反劳动纪律，公司按王小妮“旷工自离”解除劳动合同并无不妥，公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定判决如下：公司无需向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同补偿金21132.96元。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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